由于我国保安服务业起步只有短短的二十多年，职业化程度不高、薪酬偏低，所要求的受教育程度也不高，严重影响了保安企业提高服务质量，拓展服务领域，阻碍了保安队伍的职业化进程。我国保安普遍存在着人员素质低，缺乏专业的培训，人员流动量比较大、稳定性不足，导致企业出现招工难，留人更难的局面。频繁跳槽，对务工者来说，求职成本不小；年年缺工，对企业来说，要花费大量人力物力招工。因此，只有企业与员工相互尊重，在选择和需求上达到平衡，企业才能留住人，员工才有“归属感”。而长期、稳定的用工关系才是企业与员工“双赢”的合作。

本公司今年年初推出特色招聘服务，专门针对市场需求，招聘保安人员，为广大企事业单位及各保安公司提供保安人员，并建立保安人员人才库，持续为各企事业单位的保安公司提供保安人才，业务开展以来得到各单位的肯定。

我 们 的 优 势

一．服务优势:

（一）服务专业化。公司拥有高素质员工组成的专业客服团队，同时聘请了了实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团。

（二）服务规范化。公司制定了规范严密的规章制度和管理到位的工作流层。形成了以人为本、客户至上、诚信服务的企业文化。

（三）招聘及时化、全面化、特色化。

①.公司在外地和偏远地区都有设置招聘联络点，与各地人武部有挂钩，可为退伍军人提供就业。

②. 公司已与中国保安网展开合作，并与各大知名招聘网站展开招聘保安人员合作。

③劳务市场职介所固定提供人员。

④人才库储备人员，从今年1月份至今现保安人员储备已达500余人。

（四）保证招聘保安人员的整体素质。

①.前期可提供员工的政审。

②.提供员工健康证明。

③.要求保安人员有一定的工作经验，学历在初中或以上。

④根据不同岗位需求提供不同的保安人员。（从保安经理到普通保安人员不等）

⑤部分保安人员配备消控证、保安上岗证。

二．收费标准。

①按员工月工资的10%一次性收费。（具体情况面谈）

②介绍保安人员在岗时间不足1个月不收取费用。